Meta-Management ist sich bewusst, dass Synergie kohärentes Handeln voraussetzt. Mitarbeiter müssen in ihrem individuellen Handeln in Resonanz kommen, wenn ein Synergieeffekt entstehen soll.
Daher wird Meta-Management ein werteorientiertes Klima fördern, in dem Teams gedeihen, weil Werte wie Gleichwertigkeit, Achtung, Transparenz, Offenheit, Verantwortung und Vertrauen eine tragende Rolle spielen.